Voor Urenco Nederland in Almelo is goed werkgeverschap een topprioriteit. Medewerkers voelen zich thuis bij de uraniumverrijkingsfabriek en er is veel aandacht voor om dat zo te houden. “We hebben als bedrijf belangstelling voor de mens achter de collega”, zegt Anouk ter Brugge.

Een belangrijk advies van Lies ter Stal: “Ga met je talenten aan de slag!” Ze is arbeidsdeskundige en eigenaar van re-integratiebureau Duchatteau met vestigingen in Almelo, Enschede en Oldenzaal. Persoonlijk contact staat hoog in het vaandel. Dat werkt, zo wijst de ervaring uit.

Al jaren staan ze in de top 3 van netbeheerders van Nederland. Het Almelose bedrijf Cogas. Ze scoren niet alleen goed onder klanten, ook uit medewerkersonderzoeken komen positieve resultaten. “We dragen goed werkgeverschap op verschillende manieren uit”, vertelt senior HR-adviseur Jessica Slot.

De werkgevers van de Innovatiehub in Almelo behoren tot de eerste in Twente die precies weten hoe het gesteld is met het werkgeluk van hun werknemers. De afgelopen tijd waren de bedrijven onderdeel van een pilot die vanaf nu in heel Twente wordt uitgerold om te onderzoeken hoe gelukkig mensen zijn op hun werk.

Zorgpark de LosserHof is onderdeel van De Twentse Zorgcentra en ligt verscholen in het groen tussen Losser en Oldenzaal. In het royaal opgezette parklandschap liggen de verschillende woonvormen verspreid over een groot terrein. Het is een microwereldje op zich, een veilige woonomgeving voor mensen met een verstandelijke beperking, die hier leven en wonen. Maar het is ook een bron van onvermoede creativiteit.

In dit jubileumjaar staat Platvoet al veertig jaar voor veiligheid. Maar de diensten zijn in al die jaren wel behoorlijk uitgebreid. Van beveiliging tegen inbraak tot alles op het gebied van camera's en brandveiligheid. En al die opgedane kennis deelt het Oldenzaalse bedrijf graag in hun veiligheidsopleidingen. Wat al die jaren niet veranderd is? De passie voor het vak. En die is er bij alle vijftig medewerkers.

‘De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.’ Aldus Boek 7 Artikel 611 van het Burgerlijk Wetboek. Slechts een zin om een soms lastige problematiek te duiden. Want wat is eigenlijk goed werkgeverschap? Elke vrijdag in de kantine gezellig de week afsluiten? Een schouderklopje? Promotie? Goed werkgeverschap lijkt eenvoudig maar de praktijk is altijd weerbarstig. En dat niet alleen: het is ook veel diverser.

Je werk, het neemt een groot gedeelte van je tijd in beslag. Dan wil je het natuurlijk naar je zin hebben. En in tijden van krapte valt er genoeg te kiezen. Maar wat als je het zelfs dan niet bij een werkgever vindt? Of als je gewoon liever zelf de touwtjes in handen hebt? Steeds meer mensen kiezen ervoor om te starten als zzp’er. Maar levert dat ook écht werkgeluk op?

Na een loopbaan in topsport en politiek, profileert Moniek Kleinsman zichzelf tegenwoordig vooral als kleine zelfstandige. Niet zonder succes, en met de focus op human resource en gezondheidsmanagement. “Wat ik ook doe, ik wil het verschil blijven maken voor mensen”, zegt ex-topschaatsster en mensenmens Kleinsman.

Met één klik op de knop begeven we ons digitaal snel in andere werelden en andere culturen. Maar als het om die diversiteit gaat kunnen er nog stappen gemaakt worden op de werkvloer. Soms heeft dat ook tijd nodig. In menig Twents bedrijf groeit inmiddels het gebruik van Engelse termen tijdens vergaderingen en bij het koffiezetapparaat. Termen als targets en agile zijn gemeengoed geworden… en wat dacht je van people en culture?

Wie zich gelukkig voelt op zijn werk, is een gelukkiger mens en kan daardoor van grotere betekenis zijn voor een ander. Goed dus voor de maatschappij als geheel. Twentenaren zijn de gelukkigste mensen van Nederland, zo is onderzocht. Niet vreemd dus dat demissionair minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid juist naar onze regio afreist voor een werkgeversbijeenkomst met als thema werkgeluk.

Goed werkgeverschap. Meestal een lijdend voorwerp in een nieuwsbericht over machtsverhoudingen of ongelijkheid op de werkvloer. Steeds vaker gaat het over de toekomst van goed werkgeverschap. Volgens Ron Bos en Patrick Nijland van Cirqon - Een leven dat werkt! in Hengelo, zijn het ‘slechts’ symptomen van een circulaire arbeidsmarkt. Cirqon is op een missie om naast oplossingen ook meer kennis te delen en bewustwording te creëren. Want hoe ben je voorbereid op een circulaire arbeidsmarkt? Wat heb je daarvoor nodig? En welke keuzes horen daarbij? Tijd voor meer bewustwording, signaleren Bos en Nijland.

Netwerken is wat IKT betreft een echt werkwoord. Directeur Rianne Doeschot: “Voor onze leden staat dit begrip symbool voor het samenbrengen van mensen die elkaar iets kunnen leren. Het gaat al lang niet meer over een deal binnenslepen en het vlugge werk met visitekaartjes.” Als meest impactvolle zakelijke ontwikkelnetwerk van de regio Twente heeft IKT een verantwoordelijkheid te nemen, aldus Rianne. “We zijn trots dat we al bijna 50 jaar samen met overheid, onderwijs en ondernemers aan dit netwerk bouwen. We zijn continu bezig om events te organiseren waar jij als ondernemende Twentenaar wijzer van wordt. Sommige antwoorden kun je namelijk niet vinden op Google, daar heb je de kennis en ervaring van de ander voor nodig. Wij faciliteren dit door je te ‘verbinden’ met Twente en in 2023 zetten we dit verder kracht bij.”

Bedrijven die medewerkers als hun belangrijkste kapitaal zien, hebben een enorme voorsprong. Niet alleen is het verzuim significant lager, ook blijven medewerkers langer in dienst en hebben ze meer arbeidsplezier. Over het algemeen is de productiviteit hoger. Ausems en Kerkvliet draagt als partner bij door gericht en integraal aandacht te geven aan vitaal werken en vitaal ondernemen. Naast gezondheid gaat het ook over competenties van medewerkers, motivatie, autonomie en leiderschap. Het gaat dus verder dan verzuimbegeleiding en raakt alle aspecten van de bedrijfsvoering.

‘Hoe fantastisch zou het zijn als veel mensen hun innerlijke rust en balans vinden?’ Met die woorden in gedachten, kwamen Maaike en Jan Steggink tot het idee om een plek te creëren waar mensen op verschillende manieren tot hun authentieke en innerlijke kern kunnen komen. Aan de rand van hun woonplaats Reutum, bouwden ze het prachtige Rusttheater waar mensen comfortabel kunnen verblijven en ondertussen de reis naar rust en warmte kunnen maken. De plek waar je ‘eigen theater’ van het leven inzichtelijk wordt.